Het korte antwoord
De vraag wat een aanname kost heeft geen universeel antwoord. Dat hangt af van de functie, de regio, je interne capaciteit en hoe de markt er op dat moment voor staat. Wat je wél kunt doen: de kosten transparant maken en je eigen situatie doorrekenen.
Neem één vacature en je vragen over de kosten mee. In 30 minuten bespreken we de aanpak, het wervingspercentage en welke kosten en voorwaarden we vooraf afspreken.
De formule
Kosten per aanname = totale wervingskosten ÷ aantal aannames in dezelfde periode en scope.
Wervingskosten zijn: advertentiekosten, toolkosten, een eventuele bureau-fee en de interne uren die je medewerkers aan de werving besteden. Heb je in een periode nul aannames, dan valt er geen kostprijs per aanname te berekenen.
Drie rekenvoorbeelden
De onderstaande voorbeelden zijn fictief en zelf gekozen. Ze geven geen marktgemiddelde, offerte of garantie weer. Uitkomsten in jouw situatie kunnen hoger of lager uitvallen. Bedragen zijn exclusief btw. Het salaris is de grondslag voor de fee-berekening, geen wervingskost op zichzelf.
Zelf werven – projectleider (1 aanname)
Media €1.800 + tools €300 + 80 uur intern à €75 = €8.100
Red Rocket – projectleider, grondslag €60.000 (1 aanname)
Fee: €60.000 × 11% = €6.600.
Media: €1.200. Eigen tijd: 8 uur × €75 = €600.
Totaal: €8.400.
Red Rocket – engineer, grondslag €80.000 (1 aanname)
Fee: €80.000 × 11% = €8.800.
Media: €1.800. Eigen tijd: 12 uur × €75 = €900.
Totaal: €11.500.
De uren en scope verschillen per voorbeeld, want de praktijk doet dat ook. De voorbeelden tonen niet aan dat de ene aanpak goedkoper of beter is dan de andere.
Wat bepaalt de keuze?
Interne capaciteit, regio, functietype en het beschikbare aanbod spelen alle mee. Er is geen aanpak die in elke situatie wint. Gebruik de kostencalculator om jouw eigen situatie door te rekenen.
Red Rocket: hoe het werkt
Red Rocket werkt standaard op no-cure-no-pay basis, vanaf 11% van het bruto jaarsalaris. Het afgesproken percentage kan hoger liggen. De fee geldt bij een aanname. Media-inzet en de uren die je intern besteedt blijven ook zonder aanname een kostenpost.
Red Rocket plaatst gerichte campagnes, neemt de organisatiecontext mee en kwalificeert kandidaten via WhatsApp AI. Je volgt het proces via de Cockpit. Het persoonlijke vervolggesprek en de aannamebeslissing liggen bij de werkgever of recruiter. De AI kan een uitnodiging zelf tegenhouden als een kandidaat niet aan de criteria voldoet.
Wil je weten wat werven voor jouw vacature kost? Plan een afspraak.
Een praktijkvoorbeeld
Mobido CarProf: een manager gevonden in 39 dagen.
De campagne leverde 44 kandidaten op. Advertenties en gerichte WhatsApp-vragen brachten ervaring en beschikbaarheid in beeld, waarna het persoonlijke vervolg begon.
Van livegang tot plaatsing. Een resultaat uit deze case, geen belofte voor iedere vacature.
Recruitment als dienst
Van social post tot gekwalificeerde kandidaat
Red Rocket verzorgt de campagne, het gesprek en de eerste kwalificatie. Jij beslist over de aanstelling.
- Campagne en bereik
- We bouwen gerichte social advertenties op jouw functie en organisatiecontext. Kandidaten die reageren, stappen direct een WhatsApp-gesprek met de AI-recruiter in dat doorvraagt op de harde criteria die jij vooraf hebt bepaald.
- Inzicht in Cockpit
- In het Cockpit-dashboard zie je het profiel, het volledige gesprek en de kwalificatiestatus – soms aangevuld met een cv. Je bepaalt zelf hoe je die informatie weegt voordat je iemand uitnodigt.
- Jouw beslissing
- Je verdiept wat je wilt verdiepen – ervaring, documenten, referenties. Menselijke opvolging vanaf dat punt, van verdiepend gesprek tot aanstelling, bepaal jij.
Standaard no cure no pay vanaf 11% van het bruto jaarsalaris bij succesvolle plaatsing. Percentage, salarisgrondslag, advertentiebudget en overige voorwaarden leggen we vooraf vast.
Veelgestelde vragen
Betaal ik niets als er geen aanname is bij no cure no pay?
De fee vervalt bij geen aanname. Media-inzet en de interne uren die je medewerkers besteden blijven wel een kostenpost.
Wat als het afgesproken percentage hoger ligt dan 11%?
11% is het startpunt. Het exacte percentage hangt af van de functie en de afspraken die je maakt.
Hoe bereken ik mijn eigen kosten per aanname?
Gebruik de calculator op de pagina Kosten recruitment. Vul je eigen cijfers in en de tool rekent het voor je door.
