Voor werkgevers in techniek en industrie

Vacatures eerder vervuld met 100% gekwalificeerde kandidaten.

Wij geloven dat technologie ruimte moet maken voor mensen. Red Rocket verbindt slimme werving met de ambities van jouw organisatie. Zo bouw jij aan het juiste team.

Plan een gesprek Bekijk de werkwijze

01 Bereiken
02 Kennismaken
03 Kwalificeren
04 De kandidaat

Slim bereik. Steeds beter afgestemd.We bereiken vakmensen die overdag gewoon aan het werk zijn. Slimme campagnes leren van reacties en kwalificaties en verbeteren doorlopend, met jouw doelgroep en vacature als uitgangspunt.

01Slim bereik. Steeds beter afgestemd.
We bereiken vakmensen die overdag gewoon aan het werk zijn. Slimme campagnes leren van reacties en kwalificaties en verbeteren doorlopend, met jouw doelgroep en vacature als uitgangspunt.
02Een gesprek dat meteen begint.
Wie interesse toont, krijgt direct een bericht via WhatsApp. De AI-recruiter is 24/7 beschikbaar, maakt kennis en vraagt door over ervaring, motivatie en beschikbaarheid.
03De AI-recruiter, voorzien van alle context uit jouw organisatie-brein, gaat in gesprek met de kandidaat.
Jouw organisatie, werkwijze en harde eisen geven richting aan het gesprek. De AI vraagt door op de antwoorden, zodat duidelijk wordt wat iemand meebrengt en hoe dat aansluit bij jouw vacature.
04We halen de mens achter de klik naar boven. Gekwalificeerd op jouw harde eisen.
In jouw Cockpit vind je het profiel, het gesprek, het aangeleverde cv, de kwalificatiescore en geadviseerde vragen. Jij spreekt de kandidaat en bespreekt de culturele match, verwachtingen en praktische afspraken.

Een aantal van onze partners

Begin het gesprek met mensen die overdag gewoon aan het werk zijn.

Een volgende stap begint met een gesprek op het juiste moment. Daarom sluiten we aan bij het ritme van de kandidaat: overdag, ’s avonds of in het weekend. Technologie maakt die aandacht mogelijk, vraagt door en brengt relevante informatie samen. Zo krijgt eerste interesse de ruimte om uit te groeien tot een persoonlijke kennismaking, met een beter beeld van elkaar.

Nederlandse arbeidsmarkt · Q3 2025

Actief werkzoekenden vormen een klein deel van de arbeidsmarkt.

In dit onderzoek zocht 12,3% actief naar ander werk. Voor werkgevers is dat een reden om ook buiten de vacaturezoektocht een gesprek te beginnen.

12,3%Actief op zoek

87,7%Niet actief op zoek

Nederlandse beroepsbevolking, exclusief zzp’ers en ondernemers. ‘Niet actief’ omvat zowel latent zoekenden als mensen die niet zoeken; het betekent niet dat iedereen openstaat voor een aanbod.

Bron: Intelligence Group, 9 oktober 2025. 87,7% is berekend als 100% − 12,3%. Marktcontext, geen bereik- of resultaatmeting van Red Rocket.

Via een vacature

Zichtbaar tijdens de zoektocht.

Met een vacature op een jobboard richt je je vooral op mensen die al naar ander werk zoeken. Veel werkgevers concurreren zo om de aandacht van dezelfde groep. In het onderzoek hierboven was 12,3% actief op zoek.

Met Red Rocket

Het gesprek begint bij interesse.

Social campagnes maken werkenden nieuwsgierig. De AI-recruiter verdiept het gesprek wanneer het de kandidaat uitkomt. Jij krijgt de informatie voor de persoonlijke kennismaking.

Plan een kennismaking

Werkwijze

Van eerste interesse tot een gesprek aan tafel.

We maken de ideale kandidaat nieuwsgierig naar een volgende stap in werk en leven. Vanuit die interesse ontstaat een gesprek: over ervaring, ambities en wat iemand zoekt in een werkgever. De AI-recruiter bouwt voort op de antwoorden, vraagt door en toetst de aansluiting op de functie. Op het moment dat het de kandidaat uitkomt, 24/7. Zo versterkt technologie het mensenwerk en ontstaat ruimte voor een betekenisvolle kennismaking.

Slim bereik dat blijft verbeteren
Met slimme, innovatieve campagnetechnologie bereiken we jouw doelgroep. We optimaliseren doorlopend op basis van de reacties en kwalificatie, met jouw vacature als uitgangspunt.
Je bereikt ook vakmensen die niet actief solliciteren. Na afstemming van functie, regio en eisen kunnen we binnen 48 uur live.
Jouw AI-recruiter kwalificeert, 24/7
De AI-recruiter gaat via WhatsApp in gesprek over ervaring, motivatie en beschikbaarheid. Jouw eisen staan centraal: wat moet iemand kunnen en wat heeft jouw organisatie nodig?
Jij spreekt alleen kandidaten die op jouw eisen zijn gekwalificeerd.
100% gekwalificeerd in jouw Cockpit
Je ontvangt het profiel, het WhatsApp-gesprek, het aangeleverde cv, de kwalificatiescore en geadviseerde vervolgvragen. Met alle informatie bij elkaar neem jij zelf contact op.
De kwalificatie is gedaan. Jij bepaalt het persoonlijke vervolg.
Aan tafel voor de juiste match
Het gesprek draait om de klik met jouw team, de wederzijdse verwachtingen en de praktische afspraken. Zo kun je bespreken of iemand ook bij jullie cultuur past.
Je begint het gesprek met inzicht, zodat er ruimte is voor de mens.

Jouw data in de EU. Jouw AI.

Wij geloven dat de kracht van Europa ligt in het beschermen van haar inwoners. Daarom bouwen we de bescherming van hun gegevens vanaf het eerste ontwerp in onze technologie in.

Dataresidentie

EU-only verwerking

Kandidaat- en klantgegevens worden binnen de EU opgeslagen en verwerkt. Onze eigen servers staan bij Hetzner in Duitsland. Ook de diensten in de verwerkingsketen volgen de EU-route.

Jouw context

Jouw werkwijze als basis

De AI-recruiter werkt met jouw vacature, eisen en gesprekscontext. Je bekijkt de uitkomsten in je eigen Cockpit. Zo blijft de werving aangesloten op jouw organisatie.

Bescherming

Afspraken die je kunt nalezen

Informatie over toegang, bewaartermijnen, de verwerking en onze rol per fase staat op de privacy- en AI-pagina. De samenwerking omvat een verwerkersovereenkomst.

Voordat tekst naar een AI-model gaat, halen we herkenbare persoonsgegevens eruit of vervangen we ze. Een naam wordt bijvoorbeeld [kandidaat], een e-mailadres [e-mailadres]. Zo kan het model de vraag begrijpen zonder die directe identificerende gegevens. In onze privacy-uitleg lees je ook de grenzen van deze filtering.

Lees over gegevensbescherming

01 / GesprekDe kandidaat vertelt.
Ervaring, motivatie en beschikbaarheid.
02 / BeschermingPersoonsgegevens afgeschermd.
Alex wordt [kandidaat].
03 / AI in de EUJouw eisen geven richting.
De AI stelt gerichte vervolgvragen.
04 / CockpitInzicht voor jouw team.
Jij voert het persoonlijke gesprek.

Technologie waarmee we werken

MetaWhatsAppInstagram

Groq

ChatGPTClaudeDeepSeek

EUrouter

Odin Labs

MoonshotQwenHetznerGoogle

Een eerste gesprek

In gesprek via de apps die kandidaten dagelijks gebruiken.

Een volgende stap verkennen begint vertrouwd, bijvoorbeeld op WhatsApp. De AI-recruiter neemt eerdere antwoorden mee en vraagt gericht door over ervaring en wensen. Zo krijgt het gesprek inhoud, wanneer het de kandidaat uitkomt.

Meta Tech Provider

Wat is een Meta Tech Provider?

Een Meta Tech Provider bouwt toepassingen op het WhatsApp Business Platform en helpt bedrijven die technologie te gebruiken. Red Rocket verbindt het WhatsApp-gesprek met de AI-recruiter en jouw Cockpit, zodat gesprekken en kwalificatie op elkaar aansluiten.

Meer over het programma van Meta

Bespreek jouw werkwijze

Red Rocket

AI-recruiter · Voorbeeldgesprek

Voorbeeldgesprek

Hoi Alex! Leuk dat deze functie je aanspreekt. Ik ben de AI-recruiter van Red Rocket. Wat doe je op dit moment?

Ik werk als werkvoorbereider bij een installatiebedrijf. Ben niet echt op zoek, maar de projecten spraken me aan.

Dan is dit een goed moment om rustig te verkennen. Welke richting sluit aan bij jouw ervaring?

Elektrotechniek

Wat bereid je in je huidige werk vooral voor?

Vooral utiliteitsprojecten. Ik maak de planning, bestel materialen en stem af met de monteurs. Dat doe ik nu vijf jaar.

Je stemt dus ook af met de monteurs. Kun je een voorbeeld geven van een project waarbij de planning onverwacht veranderde? Wat heb jij toen gedaan?

Bij een schoolrenovatie kwam de verdeelkast te laat. Ik heb met de uitvoerder de volgorde aangepast, zodat de monteurs alvast verder konden.

Je hebt de werkzaamheden dus opnieuw ingepland. Hoe bepaalde je samen met de uitvoerder wat al wél kon, en wat betekende dat voor de opleverdatum?

We hebben per ruimte bekeken wat zonder die kast kon. Ik werkte de planning bij en hield de leverancier aan een nieuwe datum. De opleverdatum bleef haalbaar.

Dat geeft een duidelijk beeld van jouw rol. Je zei dat je niet actief zoekt, maar de projecten je aanspreken. Wat zou een volgende stap interessant maken?

Meer afwisseling in projecten en vanaf het begin mogen meedenken. Dat mis ik nu soms.

Dan is betrokkenheid vanaf de start een belangrijk gesprekspunt voor de kennismaking. Hoeveel uur per week wil je werken?

36 uur

Dank je, Alex. Ik neem je ervaring, je voorbeeld en je wens om eerder mee te denken mee in je profiel. Je voorkeur is 36 uur. Voeg je cv toe en kies een moment om de projecten en wederzijdse verwachtingen te bespreken. Upload je cv & plan je gesprek ↗

Voorbeeldgesprek met een fictieve werkvoorbereider. Speelt automatisch af.

Red Rocket Cockpit

Een gouden pijplijn van 100% gekwalificeerde kandidaten in jouw broekzak.

Campagnes, kandidaten en gesprekken bij elkaar. Je team ziet wat er gebeurt en wie de volgende stap zet.

Vrijblijvend in contact komen

Kandidaten en kwalificatie
Bekijk het profiel, het WhatsApp-gesprek, het aangeleverde cv en de kwalificatiescore.
Gesprekken en afspraken
Gebruik de geadviseerde vragen om jouw gesprek over de match en praktische afspraken voor te bereiden.
Overzicht voor je team
Werk vanuit dezelfde omgeving, met toegang per gebruiker.

Uit de praktijk

Werving voor technische werkgevers.

Deze samenwerkingen staan beschreven in onze bestaande klantverhalen.

Teka Kranen

Kraanmachinisten bereiken

Gerichte social campagnes en kwalificatie via WhatsApp voor een specialistische doelgroep.

Lees de case

Enza Zaden

Werven voor het seizoen

Kandidaten bereiken voor seizoenswerk, met aandacht voor beschikbaarheid en aansluiting op de functie.

Lees de case

Connection Systems

Technische functies invullen

Een campagne gericht op mensen die bij het werk en de organisatie passen.

Lees de case

Movida

Werven over de grens

Campagnes in Nederland en het Verenigd Koninkrijk, afgestemd op de lokale doelgroep.

Lees de case

Wat opdrachtgevers ervan zeggen.

“De fijne communicatie, de gedrevenheid en het rendement uit de gemaakte kosten.”

Dielan VlaarTeka KranenBekijk de bron

Een aanspreekpunt. Een inzichtelijke aanpak.

Kevin Bruggink

Oprichter van Red Rocket
Amsterdam

Neem contact op met Red Rocket

Gebouwd om voorop te lopen.

We brengen campagneoptimalisatie, een AI-recruiter met jouw organisatiecontext en inzicht in de Cockpit samen in één aanpak. We ontwikkelen die samenhang doorlopend verder. Zo wordt innovatie voor jou concreet: vakmensen bereiken, op jouw eisen kwalificeren en met alle informatie het gesprek aangaan.

Helder over de verwerking

De privacy- en AI-pagina beschrijft waar gegevens staan, welke AI-verwerking plaatsvindt en welke beperkingen er nog zijn. Onze rol verschilt per fase van de werving.

Privacy en AI

Afspraken over gegevens

De samenwerking omvat een verwerkersovereenkomst. Lees hoe de verantwoordelijkheden zijn verdeeld.

Lees over de overeenkomst

Praktische vragen

Wat je al kunt weten voordat we kennismaken.

Een professional werkt aan bouwtekeningen en modellen aan zijn bureau

Wat doet Red Rocket?

Red Rocket helpt werkgevers technisch en operationeel personeel te werven. We combineren slimme campagnes met AI-kwalificatie via WhatsApp, 24/7. In de Cockpit ontvang je gekwalificeerde profielen, gesprekken, aangeleverde cv’s, scores en geadviseerde vragen. Jij neemt contact op en voert het gesprek.

Voor welke vacatures werkt dit?

De aanpak richt zich op technisch en operationeel werk, zoals monteurs, operators, werkvoorbereiders en logistieke functies. We bespreken vooraf of de functie, regio en eisen bij de aanpak passen.

Wat kost de samenwerking?

Je betaalt een vast bedrag per campagne, per kalendermaand. Er is geen fee per aangenomen kandidaat. Functie, regio en de afgesproken inzet bepalen het voorstel.

Wanneer kunnen we beginnen?

Als het nodig is, kunnen we binnen 48 uur live. Tijdens de intake stemmen we de vacature, het campagnemateriaal en jouw eisen af.

Wie beslist over een kandidaat?

De AI beoordeelt antwoorden automatisch. Een onvoldoende beoordeling kan betekenen dat een kandidaat geen uitnodiging krijgt, zonder menselijke tussenkomst. De werkgever beslist wie hij uiteindelijk uitnodigt en aanneemt. De privacy- en AI-pagina licht dit verder toe.

Waar worden gegevens verwerkt?

Kandidaat- en klantgegevens worden binnen de EU opgeslagen en verwerkt, inclusief de AI-route en de diensten voor e-mail en agenda. Herkenbare persoonsgegevens worden vóór verwerking door een taalmodel verwijderd of vervangen. Lees op onze privacy- en AI-pagina hoe dat werkt en wat de grenzen van de filtering zijn.

Kennis voor werkgevers