Het korte antwoord
Bereik technici die al werken met een concreet aanbod op kanalen die zij ook buiten hun zoektocht naar werk gebruiken. Maak kennismaken eenvoudig en bespreek pas daarna de details. Bereik alleen is niet genoeg: de functie, reisafstand, voorwaarden en opvolging moeten ook passen.
Waarom een vacature plaatsen soms te weinig oplevert
Een vacature op een jobboard is een uitnodiging aan iemand die daar naar werk zoekt. Een technicus met een baan kan belangstelling hebben voor beter passend werk zonder vacaturesites te bezoeken. Daarom kan een campagne naast je bestaande vacature zinvol zijn. Dat maakt een jobboard niet overbodig: je voegt een andere manier toe om het gesprek te beginnen.
Gebruik geen algemeen percentage voor hoeveel technici “latent werkzoekend” zijn zonder de doelgroep, meetperiode en definitie te kennen. Voor jouw vacature telt vooral of je de juiste mensen bereikt en of zij een gesprek willen.
Maak eerst duidelijk waarom iemand zou overstappen
Beschrijf een normale werkdag. Aan welke machines of projecten werkt iemand? Hoe groot is het werkgebied? Hoe zijn diensten, begeleiding en zelfstandigheid geregeld? Noem voorwaarden zo concreet mogelijk. Een campagne voor een onderhoudsmonteur vraagt om andere informatie dan een campagne voor een projectleider.
- Maak onderscheid tussen noodzakelijke vakkennis en kennis die iemand kan leren.
- Bespreek reisafstand en werktijden voordat je op bereik gaat sturen.
- Laat echte mensen, werkplekken en projecten zien, met toestemming.
UWV beschrijft dat werkgevers vanwege de krapte vaker mensen aannemen die nog scholing nodig hebben. Dat ondersteunt het gesprek over wat bij de start echt noodzakelijk is. Lees het UWV-onderzoek.
Combineer bereik met een korte eerste kennismaking
Een social advertentie kan een eerste aanleiding zijn. Vraag niet meteen om een volledig dossier als iemand nog wil weten of de baan interessant is. Een kort gesprek via WhatsApp kan beginnen met het soort werk, relevante ervaring en beschikbaarheid. Leg uit wie reageert en of de kandidaat met AI spreekt.
Houd het eerste contact vrijblijvend en concreet. Iemand die tevreden is bij zijn huidige werkgever heeft meestal geen reden om een lange sollicitatieprocedure te starten voor een aanbod dat nog onduidelijk is.
Stuur op gesprekken die daadwerkelijk passen
Houd per campagne bij hoeveel mensen reageren, hoeveel aan de afgesproken criteria voldoen, hoeveel verschijnen bij een gesprek en hoeveel uiteindelijk worden aangenomen. Bekijk ook waarom mensen afhaken. Veel reacties met een te grote reisafstand vragen om een andere aanpassing dan weinig reacties op een onduidelijk aanbod.
Bij Red Rocket sluiten social campagnes, AI-kwalificatie via WhatsApp en inzicht in de Cockpit op elkaar aan. De werkgever ziet de informatie in de Cockpit en beslist over het vervolg. De case van Teka Kranen laat een toepassing bij een specialistische technische doelgroep zien.
Veelgestelde vragen
Werkt social recruitment ook voor ervaren technici?
Het kan een aanvullend kanaal zijn om ervaren mensen te bereiken. Of het voor jouw vacature werkt, hangt af van het aanbod, de doelgroep, de regio en de opvolging. Beoordeel het op passende gesprekken en aannames, niet alleen op klikken.
Wat doe je als een vacature maanden openstaat?
Controleer afzonderlijk het bereik, het aanbod, de functie-eisen en de opvolging. Spreek met de mensen die wel reageerden en leg vast waarom zij niet verder gingen. Verander vervolgens gericht een onderdeel en vergelijk de uitkomsten.
