Het korte antwoord
Recruitment marketing draait om het bereiken en interesseren van kandidaten. Werving en selectie richt zich op het zoeken en selecteren voor een aanname bij de werkgever. Bij detachering werkt iemand doorgaans via een andere werkgever aan een opdracht. Welke aanpak past, hangt af van de personeelsbehoefte en van wie het wervingswerk uitvoert.
Vergelijk eerst het gewenste resultaat
Wil je iemand vast in dienst nemen, tijdelijk capaciteit toevoegen of structureel een instroom van kandidaten opbouwen? Dat zijn verschillende vragen. Een campagne die geïnteresseerden oplevert is een ander product dan een volledig begeleide plaatsing of de inzet van een medewerker voor een afgesproken periode.
De namen van aanbieders vertellen niet altijd waar hun dienstverlening begint en eindigt. Een recruitmentbureau kan ook campagnes verzorgen; een recruitmentmarketingpartij kan kwalificatie en persoonlijk contact toevoegen. Vraag daarom om een beschrijving van de werkzaamheden.
Dit zijn de belangrijkste verschillen
| Aanpak | Waar ligt het zwaartepunt? | Wat moet je afspreken? |
|---|---|---|
| Recruitment marketing | Doelgroep, aanbod, campagne en kandidaatinstroom. | Wie kwalificeert, volgt op en plant gesprekken? |
| Werving en selectie | Zoeken, beoordelen en begeleiden naar een aanname. | Zoekopdracht, selectieproces, tarief en eventuele garantievoorwaarden. |
| Detachering | Inzet van personeel via een andere werkgever. | Werkzaamheden, duur, tarief en contractuele afspraken. |
Beoordeel een voorstel op de daadwerkelijke scope. Twee offertes met dezelfde naam kunnen een heel andere verdeling van werk en verantwoordelijkheid hebben.
Wanneer kan recruitment marketing passen?
Het kan passen wanneer je een herkenbare doelgroep wilt bereiken en een concreet aanbod hebt. Je moet ook kunnen organiseren wat er na een reactie gebeurt. Zonder opvolging kan een campagne wel belangstelling genereren, maar weinig gesprekken opleveren.
Heb je weinig capaciteit voor intake en opvolging, vraag dan expliciet welke taken de partner overneemt. Heb je een zeer specialistische zoekopdracht, bespreek dan of de beoogde doelgroep met een campagne te bereiken is en of aanvullende directe benadering nodig is.
Leg deze vragen naast elke offerte
- Wat telt als kandidaat, gekwalificeerde kandidaat of plaatsing?
- Wie bespreekt ervaring, praktische voorwaarden en motivatie?
- Wie verzorgt het persoonlijke contact en bewaakt afspraken?
- Zijn advertentiebudget en interne tijd meegenomen?
- Welke gegevens en resultaten kan je eigen team inzien?
Red Rocket combineert social campagnes met AI-kwalificatie via WhatsApp en complete profielen in de Cockpit. De samenwerking kent een vast bedrag per campagne per kalendermaand, zonder fee per aangenomen kandidaat. De precieze inzet hoort in het voorstel te staan. Dat is een beschrijving van de eigen aanpak, geen oordeel dat die voor iedere vacature de beste keuze is.
Lees hoe je de kosten per aanname vergelijkt en beoordeel daarna welke taakverdeling bij je team past.
Veelgestelde vragen
Is recruitment marketing hetzelfde als vacatures op social media plaatsen?
Een social advertentie is een onderdeel. Een complete aanpak omvat ook doelgroepkeuze, het aanbod, de route naar kennismaking, opvolging en het meten van de uitkomsten.
Is no cure no pay altijd goedkoper?
Dat hangt af van het tarief, de voorwaarden, de daadwerkelijk geleverde werkzaamheden en het resultaat. Vergelijk het totale bedrag en de eigen tijd voor dezelfde personeelsbehoefte. De betaalvorm alleen bepaalt niet welke aanpak goedkoper is.
