Het korte antwoord
Recruitment kost mediabudget, interne uren en een plaatsingsfee – drie posten die door elkaar lopen als je ze niet apart bijhoudt. Red Rocket werkt standaard op no cure no pay: de fee start bij 11% van het bruto jaarsalaris bij succesvolle plaatsing; het exacte percentage en de voorwaarden spreek je vooraf af. Mediabudget spreek je apart af. Welke posten van toepassing zijn op jouw opdracht, bespreek je in een eerste afspraak.
Neem één vacature en je vragen over de kosten mee. In 30 minuten bespreken we de aanpak, het wervingspercentage en welke kosten en voorwaarden we vooraf afspreken.
Hoeveel kost het gemiddeld om een projectmanager in de bouw of installatietechniek te werven in 2026?
Dit fictieve, zelfgekozen scenario gaat uit van een salarisgrondslag van €60.000–€80.000 en een no-cure-no-pay-fee van 11%. Bij een succesvolle aanname:
- Fee: €6.600–€8.800
- Mediakosten: €1.200–€2.400
- Eigen tijd (beoordelen, gesprekken, beslissen): €600–€900
- Tools: €0
- Totaal bij aanname: €8.400–€12.100
Dit is geen offerte, geen marktbandbreedte en geen tariefplafond. De werkelijke fee kan hoger liggen. De standaard is no cure no pay, vanaf 11%; het werkelijke percentage spreken we vooraf af. Mediakosten en eigen tijd zijn altijd aparte posten, ook als er geen aanname volgt.
Doorlooptijd, senioriteit, regio, vraag en aanbod en de eisen van de vacature bepalen mede het totaalbudget. Er is geen formule die dat vooraf vastlegt. Een gesprek brengt de aannames boven tafel.
Bereken zelf je kosten per aanname
Vul werkelijke cijfers in, of verken een scenario. Deze rekentool voorspelt geen kandidaten of aannames. Alle bedragen zijn exclusief btw.
De voorbeeldknoppen laden zelfgekozen aannames, geen offerte, marktgemiddelde of voorspelde bandbreedte.
Formule: (media + tools + interne uren × uurkosten + fee) ÷ aannames. De fee is salarisgrondslag × afgesproken percentage × aannames. Het salaris zelf is geen wervingskostenpost. Mediabudget en eigen tijd blijven aparte kosten, ook zonder aanname. Tel iedere post één keer.
Standaard no cure no pay, vanaf 11% van het jaarsalaris. Het werkelijke percentage en de salarisgrondslag spreken we vooraf af. Een hogere uitkomst is geen maximumtarief. Deze invoer blijft in je browser en wordt niet verstuurd of opgeslagen.
Bespreek jouw vacature en wervingspercentage ↗Van uitleg naar jouw vacature
Wat kost de aanpak voor jouw vacature?
Vergelijk met dezelfde uitgangspunten. In 30 minuten bespreken we jouw vacature, de werkzaamheden, het wervingspercentage en het advertentiebudget.
Bespreek mijn wervingspercentage ↗Drie noemers, drie verschillende uitkomsten
Kosten per sollicitatie, kosten per gekwalificeerde kandidaat, kosten per aanname: dat zijn drie verschillende berekeningen. Wie ze door elkaar gebruikt, trekt conclusies uit getallen die niet vergelijkbaar zijn.
De formules zijn eenvoudig. Kosten per sollicitatie: gekozen wervingskosten gedeeld door het aantal sollicitaties. Kosten per gekwalificeerde kandidaat: dezelfde kosten gedeeld door het aantal kandidaten dat aan de vooraf afgesproken eisen voldoet. Kosten per aanname: dezelfde kosten gedeeld door het aantal aannames. Gebruik in alle drie dezelfde meetperiode en dezelfde kostenscope. Verander je de noemer zonder de teller mee te nemen, dan vergelijk je niets.
Het gaat er niet om hoeveel mensen reageren. Het gaat erom wat er met die reacties gebeurt – en hoeveel tijd, geld en capaciteit dat vraagt van jou en je team.
Mediabudget, fee en interne uren zijn drie aparte posten
Met mediabudget koop je bereik. Je betaalt voor zichtbaarheid op het kanaal van jouw doelgroep – hoeveel dat precies is, hangt af van de functie, de markt en de looptijd. Niet elke opdracht omvat een mediapost; dat spreek je af op basis van wat van toepassing is.
De plaatsingsfee betaal je als er iemand in dienst treedt. No cure no pay betekent: geen aanname, geen fee. Interne uren – screeningstijd, intakegesprekken, terugkoppeling – zijn een eigen kostenpost. Ze tellen mee als je eerlijk vergelijkt, ook al zijn ze niet gefactureerd.
Onboarding is een aparte post. Neem die alleen mee als je hem ook voor alle alternatieven in scope neemt. Wie onboarding wel meetelt bij uitbesteden maar niet bij zelf werven, vergelijkt op een ongelijke schaal. De getallen zijn dan technisch juist, maar zeggen je niets over de werkelijke keuze.
No cure no pay: wat de fee inhoudt
Red Rocket werkt standaard op no cure no pay. De plaatsingsfee start bij 11% van het bruto jaarsalaris – het precieze percentage en de voorwaarden spreek je vooraf af bij de opdracht.
Fictief rekenvoorbeeld – geen voorspelling: stel, de functie heeft een bruto jaarsalaris van 40.000 euro. Bij een afgesproken percentage van 11% bedraagt de plaatsingsfee 4.400 euro. Mediakosten en interne uren komen daar los van bij. Over het mediabedrag en de kanalen maak je een separate afspraak.
Wat Cockpit bijdraagt aan de kostprijs per aanname
Cockpit is het platform waar je als werkgever het kandidaatprofiel bekijkt, het WhatsApp-gesprek terugleest, de schriftelijke onderbouwing beoordeelt en – als de kandidaat dat heeft aangeleverd – het cv inziet. De organisatiecontext die je vooraf meegeeft, stuurt hoe het gesprek verloopt en op welke punten het doorvraagt.
Kwalificatie betekent hier: een eerste beoordeling op de afgesproken harde eisen, de gegeven antwoorden en wat er ontbreekt of onduidelijk blijft. Dat is geen verificatie van diploma's en geen automatisch bewijs van geschiktheid. De werkgever bepaalt de functie-eisen en neemt de aannamebeslissing. HR houdt de regie en het directe gesprek met de mens.
Snelle eerste opvolging is het doel. Doordat alles in Cockpit staat zodra een kandidaat heeft gereageerd, kan HR direct beoordelen – zonder te wachten op een doorstuurmail of een samenvatting van een derde.
Wat je vooraf schriftelijk afspreekt
Een afspraak zonder schriftelijke basis is een mondelinge verwachting. Wat je vastlegt, hoeft niet ingewikkeld te zijn – het moet precies zijn.
Welke vacature staat er bij jou nu open, en wat heb je nodig om die gesprekken goed te kunnen beoordelen? Neem die informatie mee naar een eerste afspraak met Red Rocket.
- Welke functie-eisen hard zijn en welke wenselijk
- Het bruto jaarsalaris en het afgesproken percentage voor de fee
- Welke kostenposten van toepassing zijn: mediabudget, plaatsingsfee en/of interne uren
- Wat kwalificatie in deze opdracht inhoudt: op welke antwoorden en welke ontbrekende informatie
- Wie de aannamebeslissing neemt – dat is altijd de werkgever
- Dat het verwachte aantal reacties geen garantie is op een aanname
Kosten per aangenomen projectleider of engineer: twee rekenvoorbeelden
Er is geen betrouwbaar algemeen bedrag per aangenomen projectleider of engineer af te leiden uit alleen de functietitel. Onderstaande bedragen zijn zelfgekozen rekenaannames, geen historische campagnegemiddelden, voorspelling of offerte. We rekenen met één daadwerkelijke aanname en precies 11% als vanafpercentage; jouw afgesproken percentage kan hoger zijn.
| Aanname | Projectleider | Engineer |
|---|---|---|
| Afgesproken salarisgrondslag | €60.000 | €80.000 |
| Voorbeeldfee: grondslag × 11% | €6.600 | €8.800 |
| Verondersteld mediabudget | €1.200 | €1.800 |
| Veronderstelde interne kosten | 8 uur × €75 = €600 | 12 uur × €75 = €900 |
| Totaal per aanname in dit voorbeeld | €8.400 | €11.500 |
Bedragen exclusief btw waar van toepassing. Controleer de salarisgrondslag en welke kosten inbegrepen zijn in de overeenkomst. Bij nul aannames deel je niet door nul: rapporteer de gemaakte kosten en nul aannames afzonderlijk. Neem bij meerdere vacatures ook de toerekening van media en eigen uren mee.
Een vacaturetekstcheck voorspelt deze kosten niet. Gebruik de kostenverkenner met eigen aannames om de posten te verkennen en bespreek voor een offerte je functie, regio en harde eisen. Pas na afloop vergelijk je werkelijk gemaakte kosten met daadwerkelijke aannames.
Een praktijkvoorbeeld
Mobido CarProf: een manager gevonden in 39 dagen.
De campagne leverde 44 kandidaten op. Advertenties en gerichte WhatsApp-vragen brachten ervaring en beschikbaarheid in beeld, waarna het persoonlijke vervolg begon.
Van livegang tot plaatsing. Een resultaat uit deze case, geen belofte voor iedere vacature.
Veelgestelde vragen
Hoeveel kost het gemiddeld om een projectmanager in de bouw of installatietechniek te werven in 2026?
Een representatief Nederlands marktgemiddelde voor 2026 ontbreekt in onze bronnen, dus dat getal noemen wij niet. Fictief, zelfgekozen scenario bij een aanname: salarisgrondslag €60.000–€80.000, fee 11%, mediakosten en eigen tijd meegerekend, totaal €8.400–€12.100. De werkelijke kosten hangen af van senioriteit, regio, doorlooptijd en of er een aanname volgt. Praat met ons voor de aannames die bij jouw vacature passen. Dit interval is geen offerte, marktgemiddelde of maximumtarief.
Wat betekent no cure no pay bij Red Rocket precies?
Je betaalt de plaatsingsfee alleen als er iemand in dienst treedt via de opdracht. De fee start bij 11% van het bruto jaarsalaris; het precieze percentage en de voorwaarden spreek je vooraf af. Mediabudget valt buiten de fee en spreek je apart af als dat van toepassing is.
Wat is Cockpit?
Cockpit is het platform waar je als werkgever het kandidaatprofiel bekijkt, het WhatsApp-gesprek terugleest, de schriftelijke onderbouwing beoordeelt en – als de kandidaat dat heeft aangeleverd – het cv inziet. De organisatiecontext die je vooraf meegeeft, bepaalt hoe het gesprek verloopt.
Is de kostprijs per sollicitatie hetzelfde als de kostprijs per aanname?
Nee. Kosten per sollicitatie: gekozen wervingskosten gedeeld door het aantal sollicitaties. Kosten per aanname: dezelfde kosten gedeeld door het aantal aannames. De uitkomst verschilt sterk zodra een groot deel van de reacties niet aan de vooraf afgesproken eisen voldoet. Gebruik altijd dezelfde meetperiode en kostenscope.
Welke informatie neem ik mee naar het eerste gesprek met Red Rocket?
Denk aan: de functietitel en functie-eisen – hard en wenselijk – het bruto jaarsalaris, je voorkeur voor mediakanalen als je die al hebt, en een beeld van wat kwalificatie in jouw context betekent. Hoe meer context je meebrengt, hoe gerichter het gesprek verloopt.
Wat kost één aangenomen projectleider of engineer?
Dat vereist de echte salarisgrondslag, afgesproken fee, media, interne kosten en het aantal daadwerkelijke aannames. De voorbeelden van €8.400 en €11.500 zijn gekozen rekenaannames voor één aanname, geen verwachte tarieven.
