Mobido CarProf / Klantverhaal
Een nieuwe Aftersales Manager. In 39 dagen aan het werk.
Een sleutelrol voor een groeiende automotive groep. Bereikt via social advertising, direct in gesprek via WhatsApp en gekwalificeerd op de eisen uit de briefing.
- van livegang tot plaatsing
- 39 dagen
- tot de eerste 100% gekwalificeerde kandidaat
- <24 uur
- direct in gesprek via WhatsApp
- 98%
- kandidaten voor één rol
- 44
Geen beheerder. Een bouwer.
Mobido CarProf is de eigen garage van Lease-E aan de Parelweg in Alkmaar. Na het vertrek van de Aftersales Manager was snelheid nodig, zonder concessies te doen aan kwaliteit. De nieuwe manager moest het team coachen, externe klantgroepen uitbouwen en de werkplaats voorbereiden op verdere groei.
De briefing in één zin: “We zoeken nadrukkelijk geen beheerder, maar een bouwer.”
Zeven invalshoeken. Eén herkenbaar verhaal.
In plaats van één vacaturebeeld testte de campagne verschillende redenen om in beweging te komen: salaris, eigenaarschap, ambitie, zekerheid en direct contact. Alle varianten gebruikten echt beeld van de garage en het team.
Van advertentie naar gesprek, zonder cv-drempel.
Kandidaten kwamen vanuit Instagram en Facebook direct in WhatsApp terecht. Daar konden zij in ongeveer vijf minuten reageren, ook buiten kantooruren. Een cv was geen vereiste om te starten, maar kon tijdens het gesprek wel worden gedeeld. Dat gebeurde ook in deze campagne. De kwalificatievragen sloten aan op de briefing, zodat Mobido niet alle reacties zelf hoefde door te nemen.
Loop mee door het gesprek.
De AI-recruiter vraagt gericht door op leidinggeven, resultaten, vakkennis, ambitie en beschikbaarheid. Scroll verder om te zien hoe losse antwoorden een gekwalificeerd profiel worden en de recruiter het persoonlijke vervolg overneemt.
Gebaseerd op het gevoerde gesprek. Namen, werkgevers en andere herleidbare gegevens zijn verwijderd; antwoorden zijn ingekort voor deze weergave.Leuk dat je bent gestart. Waar werk je nu, in welke rol en hoeveel mensen stuur je aan?
Ik werk als Aftersales Manager en stuur een team van zeven mensen aan.
Hoe coach je je team en spreek je iemand aan als iets beter kan?
Ik zet mensen in hun kracht en geef opbouwende feedback, met erkenning voor wat goed gaat.
Kun je daar een concreet voorbeeld van geven?
Een monteur had bij onderhoud een controlepunt gemist. Ik benoemde eerst wat goed was gegaan en besprak daarna helder het verbeterpunt.
Wat heb je binnen je huidige of vorige rol opgebouwd of verbeterd?
Ik heb bijgedragen aan omzetgroei en aan het behouden van personeel.
Hoe heb je die resultaten bereikt?
Door klantafspraken na te komen, goed naar medewerkers te luisteren en intern en extern duidelijke afspraken te maken.
Op welke KPI’s stuur je?
Onderdelenverkoop, marge, klanttevredenheid en productiviteit.
Hoeveel automotive-ervaring heb je? En ben je snel beschikbaar in Alkmaar?
Ik werk al dertig jaar in automotive aftersales, ben snel beschikbaar en Alkmaar is goed bereikbaar.
Wat trekt je aan in deze rol en waar wil je naartoe groeien?
Aftersales past bij mij. Op termijn wil ik graag doorgroeien naar vestigingsleider.
Goed nieuws: je profiel sluit aan op de functie-eisen. Deel je cv, dan kan onze recruiter het persoonlijke vervolg oppakken.
PDFCV_kandidaat.pdfPersoonsgegevens afgeschermd
Recruiter Mobido is enthousiast over je ervaring. We maken je profiel compleet en nemen persoonlijk contact op voor het vervolg.
- BereikenDe functie verschijnt bij mensen die al aan het werk zijn.
- DoorvragenWhatsApp verzamelt ervaring, motivatie en praktische informatie.
- KwalificerenAntwoorden en gedeelde context worden langs de vooraf afgesproken eisen gelegd.
- Persoonlijk vervolgMobido spreekt de kandidaten die inhoudelijk aansluiten.
De eerste 100% gekwalificeerde kandidaat kwam binnen 24 uur.
Veel bereik werd een beheersbare selectie.
De campagne verscheen 16.928 keer bij de doelgroep en leverde 634 kliks en 44 kandidaten op. De klikratio van 3,7% lag volgens de aangeleverde campagnedata 32% boven de gebruikte benchmark. Van de kandidaten had 84% een achtergrond die aansloot op de functie.
Wat deze case laat zien.
Voor een moeilijk bereikbare managementdoelgroep hoeft snelheid niet te betekenen dat de selectie oppervlakkig wordt. De combinatie van meerdere creatieve invalshoeken, laagdrempelig contact en kwalificatie vóór het persoonlijke gesprek maakte het mogelijk om binnen 39 dagen te plaatsen.
De werkgever bleef verantwoordelijk voor het persoonlijke vervolg en de uiteindelijke aanname. De campagne en kwalificatie brachten de relevante informatie eerder bij elkaar.
Gepubliceerd met toestemming van Mobido CarProf / Lease-E. Cijfers uit de aangeleverde Red Rocket Cockpit-data over de campagneperiode 6 augustus tot en met september 2026. De resultaten gelden voor deze specifieke samenwerking; uitkomsten verschillen per functie, regio en arbeidsmarkt. De case bevat geen persoonsgegevens van kandidaten.
Bronnen en definities
De aangeleverde case vergelijkt de doorlooptijd met een Nederlands gemiddelde van 65 dagen voor corporate recruitment (Intelligence Group / Werf& / Compagnon, Recruitment Kengetallen). De CTR-benchmark van 2,81% verwijst naar WordStream, Facebook Ads Benchmarks 2025, categorie Career & Employment. “Functiematch” beschrijft aansluiting op het functieprofiel in de aangeleverde campagnedata en is geen garantie op geschiktheid of aanname.
Jouw sleutelfunctie
Welke mensen moeten wij voor jouw organisatie bereiken?
Bespreek de functie, regio en harde eisen. We laten zien hoe campagne, WhatsApp-kwalificatie en Cockpit samen kunnen werken.