Het korte antwoord
Er is geen universeel antwoord. Interne doorgroei biedt continuïteit en organisatiekennis, maar laat een vacature achter en vraagt begeleiding. Extern werven brengt nieuwe ervaring, maar kost tijd en vraagt goede onboarding. De juiste keuze hangt af van beschikbare kandidaten, urgentie, begeleidingscapaciteit en de impact van de vrijkomende plek.
Neem je vacature en huidige wervingsproces mee. In 30 minuten bespreken we het bereik, de kwalificatie en de taakverdeling die bij jouw team passen.
Twee routes, elk met eigen consequenties
Een projectleidersfunctie vrijmaken of invullen lijkt een enkelvoudige beslissing. Dat is het niet. Kies je voor interne doorgroei, dan verschuift het probleem: de plek die vrijkomt moet ook worden ingevuld. Kies je voor extern werven, dan start je een proces dat tijd en aandacht vraagt. Beide routes zijn legitiem – als je ze bewust kiest.
Wanneer interne doorgroei logisch is
Interne doorgroei werkt goed als er een kandidaat is met aantoonbare projectervaring, als de organisatie begeleiding kan bieden en als de vrijkomende plek minder kritiek is of intern opvangbaar. Het voordeel: de kandidaat kent de organisatie, de klanten en de werkwijze. Dat verkort de aanlooptijd aanzienlijk. Bespreek verwachtingen en ontwikkelpad expliciet – niet achteraf.
Wanneer extern werven de betere keuze is
Extern werven ligt voor de hand als er intern geen geschikte kandidaat is, als de rol specifieke sectorervaring vereist die intern ontbreekt, of als de organisatie bewust wil vernieuwen. Red Rocket combineert organisatiecontext, een AI-recruiter en gerichte campagnes om het juiste profiel te bereiken. De persoonlijke beoordeling en het vervolg liggen bij jou als werkgever of recruiter.
Het beslisschema in de praktijk
Stel jezelf vier vragen:
- Is er intern iemand met bewezen projectervaring of concreet ontwikkelpotentieel?
- Kan de organisatie die persoon begeleiden zonder de lopende projecten te belasten?
- Wat is de impact van de vrijkomende plek bij doorgroei?
- Is er urgentie die externe werving sneller maakt dan interne voorbereiding?
Combineren kan ook
Sommige organisaties kiezen voor beide: een interne kandidaat die doorgroeit met externe begeleiding, of een externe projectleider die een interne kandidaat meeneemt in het vak. Dat vraagt heldere afspraken over rollen en verwachtingen. Bespreek jouw situatie en ontdek welke aanpak past. Meer over oplossingen voor technische personeelstekorten lees je bij UWV Arbeidsmarktinformatie – Oplossingen tekorten technisch personeel.
Veelgestelde vragen
Wat doe ik met de vacature die ontstaat bij interne doorgroei?
Breng die plek in kaart voordat je de doorgroeibeslissing neemt. Als die rol moeilijk extern in te vullen is, kan dat de doorgroei vertragen of compliceren. Neem dat mee in je afweging.
Hoe beoordeel ik of een interne kandidaat klaar is voor projectleiderschap?
Kijk naar concrete situaties: heeft deze persoon zelfstandig beslissingen genomen onder tijdsdruk, stakeholders gemanaged en afwijkingen opgelost? Potentieel is waardevol, maar bewezen gedrag weegt zwaarder voor een leidende rol.
Wat kost extern werven voor een projectleider?
Red Rocket werkt standaard op no cure no pay basis, vanaf 11% van het jaarsalaris. De exacte grondslag, het budget en de voorwaarden stel je vooraf vast – zonder verrassingen achteraf.
