Werving in Smart Infra
Smart-Infra talent dat kritische netwerken veilig laat draaien
In smart-infrastructuur; van energie en EV-laadnetten tot glasvezel, IoT en (SCADA) besturing, zijn veiligheid, compliance en continuïteit niet onderhandelbaar. Red Rocket levert technici en projectprofessionals die aantoonbaar aan alle harde eisen voldoen en die passen bij uw team en uitvoeringsritme.
Veilig, gecertificeerd, inzetbaar: alleen de juiste mensen in uw organisatie
Zero-compromise selectie: alleen kandidaten die alle must-haves afvinken gaan door.
Domeinkennis: energie (LS/HS), EV-laadinfra, telecom/glasvezel, openbare verlichting/SLIM, ITS/traffic, water & OT/SCADA.
Snel & transparant: niet-passende kandidaten krijgen direct bericht; uw shortlist bevat alleen juiste profielen.
Mens + technologie: gestructureerde intake met uw team, plus geautomatiseerde screening en opvolging.
marktanalyse
doelgroepanalyse
market of choice - meta, tiktok, linkedin, vacature platforms
follow-up strategie
management of expectations
Hard skills: certificaten en bevoegdheden
We verifiëren certificeringen, bevoegdheden en praktijkervaring vóórdat u een profiel ziet. Voorbeelden:
BEI/VIAG (VOP/VP/WV/IV; LS/HS), NEN 3140/3840, NEN 1010
VCA (Basis/Vol), BHV, GPI (Generieke Poortinstructie)
Werkvergunningen en site-specifieke instructies (HSSE, rail/weg/terrein)
Telecom/glasvezel: lassen & meten, POP/PoP-werk, FttH/FttX, OTDR
OT/SCADA/PLC: inbedrijfstelling, wijzigingsbeheer, change control
campagne opzet
budget optimalisatie
candidate flow management
vanuit eigen- of red rocket identiteit
live rapportage
Veiligheid & site-readiness
Smart-Infra kent contextspecifieke eisen. Die brengen wij vooraf scherp in kaart en toetsen we met respect voor wet- en regelgeving.
Voorbeelden:
Werken langs de weg of op hoogte: taakgebonden risico’s, medische geschiktheid, en PBM-vereisten (valbeveiliging, adembescherming).
Confined spaces & kasten/putten: claustrofobie, gasmetingen, ventilatieprocedures.
Adembescherming/baardgroei: waar een strakke gelaatafdichting vereist is, toetsen we dit expliciet.
Rij- en bereikbaarheidsvoorwaarden: nacht/weekenddiensten, storingsdiensten, rijbewijs/B-rijgedrag.
Onze aanpak voorkomt misfit, verhoogt veiligheid en voorkomt uitval in commissioning en beheer.
slimme opvoling middels whatsapp chatbot
binnen maximaal 2 seconde opgevolgd
verrijkte kandidaat direct beschikbaar in ats
automatische herbenadering bij geen respons (+20% CR)
tone of voice vanuit jouw organisatie's tone of voice
Slimme voorselectie via Whatsapp
Niet-geschikte kandidaten krijgen direct duidelijkheid (bijv. ontbrekende certificaten, ongeschiktheid voor hoogte/ruimte, taal- of beschikbaarheidseisen). Dit gebeurt via geautomatiseerde WhatsApp-berichten met menselijke opvolging. Resultaat: alleen 100% gekwalificeerde profielen belanden in uw shortlist.
Soft skills & cultuurfit
We bepalen vooraf samen de soft-skillcriteria die in Smart-Infra succes bepalen: veiligheidsmindset, storingsdiscipline, documentatiekwaliteit, stakeholdercommunicatie (beheer, opdrachtgever, omgeving), en teamwork met civiel/elektro/IT.
We gebruiken gedragsgerichte interviews en gestructureerde scoring om cultuurfit en professionaliteit objectief te onderbouwen.
uitsluitend 100% gekwalificeerde kandidaten
persoonlijke soft-skill check
focus op teamfit
persoonlijke omgeving voor volledig inzicht
vanaf hier ben jij pas aan zet
De werkwijze van Red Rocket in 5 stappen.
Intake & eisenmatrix – functie, omgeving (veld/OT/IT), veiligheids- en compliance-eisen vertalen we naar een toetsbare must/should-want-matrix.
Automated screening – certificaten, shifts, bereikbaarheid, rijbewijs en site-readiness worden automatisch geverifieerd.
Diepte-interview – validatie van ervaring (bijv. LS/HS-werk, inbedrijfstelling, glasvezel lassen/meten) en probleemoplossend vermogen.
Shortlist & voorstel – alleen kandidaten die zowel hard- als soft-skillcriteria halen, worden voorgesteld.
Snelle planning – wij plannen direct kennismakingen, VCA/BEI-opfrissers of medische keuringen waar nodig.
Kwaliteit & compliance
Audit trail: per kandidaat is de volledige toetsing herleidbaar.
Dataveiligheid: verwerking volgens AVG, minimale dataverwerking, transparante candidate journey.
Heldere afwijzing: snelle, respectvolle terugkoppeling; uw merk blijft beschermd.
Rollen die wij vaak leveren
Monteurs/Uitvoerders (LS/HS), EV-laadinfra technicians, Glasvezel (lasser/engineer), Commissioning engineers
Werkvoorbereiders, Projectleiders, Toezichthouders/V&G-coördinatie
Netwerk-/Field engineers, Service & Storingsmonteurs
Wat u mag verwachten
Kortere time-to-hire door strakke voorselectie
Hogere first-time-right in commissioning en oplevering
Minder storingsuitval en veiliger beheer
Kandidaten die passen bij uw veiligheidsnormen en werkregime
Klaar voor 100% gekwalificeerde instroom?
Plan een korte afstemsessie. We brengen uw eisen scherp in kaart en laten binnen enkele werkdagen de eerste gekwalificeerde profielen zien.
Klaar voor de start?
Neem contact met ons op om te bekijken hoe slim we samen jouw werving aan kunnen pakken.
We zijn toegewijd aan succes. Van het begin tot het eind.
