Red Rocket - Recruitment

Strategische aanpak

De strategische aanpak van Red Rocket start altijd met een heldere analyse van de doelgroep en de arbeidsmarkt. We bepalen samen wie we precies willen bereiken en via welke kanalen dat het meest effectief is. Daarbij kijken we verder dan standaard vacaturesites en zetten we in op slimme social campagnes en WhatsApp-kwalificatie. Ook de toon van communicatie stemmen we scherp af op de doelgroep. Zo zorgen we voor maximale zichtbaarheid én de juiste reacties.

marktanalyse

doelgroepanalyse

market of choice - meta, tiktok, linkedin, vacature platforms

follow-up strategie

management of expectations

Online werving

Wij zetten gerichte campagnes in op de platforms waar jouw doelgroep écht actief is. Denk aan Meta, Tiktok, Linkedin en andere slimme kanalen die aansluiten bij het profiel van de kandidaat. Met data en technologie sturen we continu bij voor maximaal bereik en conversie. Zo vergroten we de kans op de juiste kandidaat, zonder tijd te verliezen. De kosten van adverteren valt binnen onze fee.

campagne opzet

budget optimalisatie

candidate flow management

vanuit eigen- of red rocket identiteit

live rapportage

Follow-up

De follow-up binnen Red Rocket is volledig geautomatiseerd via slimme WhatsApp-bots. Daardoor kunnen we kandidaten 24/7 opvolgen en direct kwalificeren, zonder afhankelijk te zijn van kantooruren. Dit zorgt ervoor dat geïnteresseerden geen dagen hoeven te wachten op reactie. We zijn tot wel 100% sneller dan traditionele partijen en weten zeker dat niemand tussen wal en schip valt. Zo blijven we de concurrentie altijd een stap voor.

slimme opvoling middels whatsapp chatbot

binnen maximaal 2 seconde opgevolgd

verrijkte kandidaat direct beschikbaar in ats

automatische herbenadering bij geen respons (+20% CR)

tone of voice vanuit jouw organisatie's tone of voice

Persoonlijke opvolging

Wanneer een kandidaat 100% gekwalificeerd is en aan alle harde eisen voldoet, plannen wij eerst een persoonlijk kennismakingsgesprek. Dit gesprek vindt intern plaats, waarbij we niet alleen de feiten, maar ook de soft skills en teamfit zorgvuldig toetsen. Pas als alles klopt, voegen we de kandidaat toe aan jouw persoonlijke omgeving. Je ontvangt direct een uitnodiging voor een vervolggesprek. Voor de kandidaat is dit het derde gesprek. Vanaf dat moment ben jij pas aan zet.

uitsluitend 100% gekwalificeerde kandidaten

persoonlijke soft-skill check

focus op teamfit

persoonlijke omgeving voor volledig inzicht

vanaf hier ben jij pas aan zet

Plaatsing

Na de plaatsing blijft Red Rocket actief betrokken. We evalueren samen het proces en het resultaat, zodat duidelijk is of de samenwerking wordt voortgezet of afgerond. Op basis van die evaluatie nemen we samen een besluit over een eventueel vervolgtraject. Vervolgens wordt de afgesproken facturatie in gang gezet. Zo houden we het overzicht helder en de samenwerking transparant.

Actieve nazorg en contact

Branding and Positioning

Besluit over vervolg

Transparante afhandeling

fee-Facturatie na resultaat

Optimalisatie

Wanneer je besluit om door te gaan, stopt het werk van Red Rocket niet. Integendeel. We analyseren de volledige funnel: van de eerste reacties tot de uiteindelijke selectie. We bekijken welke kandidaten zijn afgehaakt, waarom bepaalde mensen niet zijn aangenomen en waar in het proces verbetering mogelijk is. Op basis daarvan optimaliseren we de campagnes en scherpen we het traject aan. Dit is precies waarom wij inzetten op een langetermijn partnership. Alleen met die historische data kunnen we steeds slimmer, efficiënter en gerichter blijven werven.

inzicht in afvallende kandidaten

analyse per funnelstap

bestaande campagne wordt bijgestuurd

leren van samen gegenereerde historische data

de echte kracht van langer termijn partnerschap