Red Rocket - Recruitment

Waarom Red Rocket voor Smart Energy?

Domeinkennis: opwek (PV/wind), opslag (BESS), grid connections (LS/HS), EV‑laadinfra, microgrids/VPP, EMS/DER.

Zero‑compromise selectie: alleen kandidaten die alle must‑haves afvinken gaan door.
Snel & transparant: niet‑passende kandidaten krijgen direct bericht; uw shortlist bevat uitsluitend de juiste profielen.
Mens + technologie: gestructureerde intake met uw team, plus geautomatiseerde screening en WhatsApp‑opvolging.

marktanalyse

doelgroepanalyse

market of choice - meta, tiktok, linkedin, vacature platforms

follow-up strategie

management of expectations

Hard skills: certificaten, bevoegdheden en praktijkervaring

We verifiëren certificeringen, bevoegdheden en relevante projectervaring vóórdat u een profiel ziet. Voorbeelden:

Elektro/Veiligheid: VCA (Basis/Vol), NEN 3140/3840, NEN 1010, BEI/VIAG (LS/HS, VOP/VP/WV/IV)
Wind & hoogwerk: GWO (Working at Heights/Sea Survival/etc.), werken op hoogte, redding
Opslag/hoogspanning: HV‑schakelen, fabrikanttrainingen (inverters/BESS), Commissioning/Factory Acceptance/Site Acceptance
Inspecties & beheer: SCIOS (waar relevant), thermografie, power quality, relèbeveiliging
Telemetrie/OT/EMS: SCADA/PLC‑koppelingen, EMS/DER‑integratie, protocollen (Modbus, IEC‑104/61850)

Validatie omvat documentcontrole, geldigheidstermijnen, referentiechecks en – bij kritische functies – praktische verificatie.

campagne opzet

budget optimalisatie

candidate flow management

vanuit eigen- of red rocket identiteit

live rapportage

Veiligheid & site-readiness

Smart‑Energy projecten kennen specifieke risico’s. We brengen die vooraf scherp in kaart en toetsen kandidaten hierop met respect voor wet‑ en regelgeving.

Voorbeelden:

Werken op hoogte (wind/PV‑daken): taakgebonden risico’s, medische geschiktheid, PBM (valbeveiliging, adembescherming).
HS/LS‑schakelhandelingen: bevoegdheden, werkvergunningen, lock‑out/tag‑out, switching‑procedures.
BESS‑veiligheid: HV‑/DC‑risico’s, brandveiligheid, incidentrespons.
Laadinfra & microgrids: bereikbaarheid, storingsdiensten, nacht/weekendroosters.
Adembescherming/baardgroei: waar strakke gelaatafdichting vereist is, toetsen we dit expliciet.

Onze aanpak voorkomt misfit, verhoogt veiligheid en verkleint uitval in commissioning en operatie.

slimme opvoling middels whatsapp chatbot

binnen maximaal 2 seconde opgevolgd

verrijkte kandidaat direct beschikbaar in ats

automatische herbenadering bij geen respons (+20% CR)

tone of voice vanuit jouw organisatie's tone of voice

Slimme voorselectie via Whatsapp

Niet-geschikte kandidaten krijgen direct duidelijkheid (bijv. ontbrekende certificaten, ongeschiktheid voor hoogte/ruimte, taal- of beschikbaarheidseisen). Dit gebeurt via geautomatiseerde WhatsApp-berichten met menselijke opvolging. Resultaat: alleen 100% gekwalificeerde profielen belanden in uw shortlist.

Soft skills & cultuurfit
We bepalen vooraf de soft‑skillcriteria die succes in Smart Energy bepalen: veiligheidsmindset, nauwkeurigheid & documentatie, samenwerken met netbeheerder en aannemers, stakeholdercommunicatie, probleemoplossend vermogen en storingsdiscipline.

We gebruiken gedragsgerichte interviews en gestructureerde scoring om cultuurfit en professionaliteit objectief te onderbouwen.

uitsluitend 100% gekwalificeerde kandidaten

persoonlijke soft-skill check

focus op teamfit

persoonlijke omgeving voor volledig inzicht

vanaf hier ben jij pas aan zet

De werkwijze van Red Rocket in 5 stappen.

Automated screening – certificaten, bevoegdheden, shifts/bereikbaarheid en site‑readiness worden automatisch geverifieerd.
Intake & eisenmatrix – functie, omgeving (veld/HS/OT/EMS), veiligheids‑ en compliance‑eisen vertalen we naar een toetsbare must/should‑want‑matrix.
Diepte‑interview – validatie van ervaring (bijv. grid connection, inbedrijfstelling PV/wind/BESS, EMS‑integratie) en probleemoplossend vermogen.
Shortlist & voorstel – alleen kandidaten die zowel hard‑ als soft‑skillcriteria halen, worden voorgesteld.
Snelle planning – wij plannen direct kennismakingen, benodigde (her)certificeringen of medische keuringen waar nodig.

Kwaliteit & compliance

Audit trail: per kandidaat is de volledige toetsing herleidbaar.
Dataveiligheid: verwerking volgens AVG, minimale dataverwerking, transparante candidate journey.
Heldere afwijzing: snelle, respectvolle terugkoppeling; uw merk blijft beschermd.

Denk qua rollen aan

Engineering & Commissioning: Commissioning Engineer (PV/wind/BESS/EV)
Project & Uitvoering: Werkvoorbereider, Uitvoerder, Projectleider, Site Manager
Operations & Monitoring: O&M Engineer, Service/Storingsmonteur, Energy Analyst, Flex/Trading Operations

Wat u mag verwachten

Kortere time‑to‑hire door strakke voorselectie
Hogere first‑time‑right in commissioning en oplevering
Lagere storingsuitval en veiliger operatie van assets
Kandidaten die passen bij uw veiligheidsnormen en werkregime

Klaar voor 100% gekwalificeerde instroom?

Plan een korte afstemsessie. We brengen uw eisen scherp in kaart en laten binnen enkele werkdagen de eerste gekwalificeerde profielen zien.

Plan een intake