Werving in Smart Infra
Smart‑Energy talent dat parken, microgrids en laadnetten veilig en rendabel laat draaien
In smart energy; van zon/wind en batterijopslag (BESS) tot microgrids, EV‑laadnetten en EMS, zijn veiligheid, compliance en performance onmisbaar. Red Rocket levert technici en projectprofessionals die aantoonbaar aan alle harde eisen voldoen en die passen bij uw team en operationele ritme.
Waarom Red Rocket voor Smart Energy?
Domeinkennis: opwek (PV/wind), opslag (BESS), grid connections (LS/HS), EV‑laadinfra, microgrids/VPP, EMS/DER.
Zero‑compromise selectie: alleen kandidaten die alle must‑haves afvinken gaan door.
Snel & transparant: niet‑passende kandidaten krijgen direct bericht; uw shortlist bevat uitsluitend de juiste profielen.
Mens + technologie: gestructureerde intake met uw team, plus geautomatiseerde screening en WhatsApp‑opvolging.
marktanalyse
doelgroepanalyse
market of choice - meta, tiktok, linkedin, vacature platforms
follow-up strategie
management of expectations
Hard skills: certificaten, bevoegdheden en praktijkervaring
We verifiëren certificeringen, bevoegdheden en relevante projectervaring vóórdat u een profiel ziet. Voorbeelden:
Elektro/Veiligheid: VCA (Basis/Vol), NEN 3140/3840, NEN 1010, BEI/VIAG (LS/HS, VOP/VP/WV/IV)
Wind & hoogwerk: GWO (Working at Heights/Sea Survival/etc.), werken op hoogte, redding
Opslag/hoogspanning: HV‑schakelen, fabrikanttrainingen (inverters/BESS), Commissioning/Factory Acceptance/Site Acceptance
Inspecties & beheer: SCIOS (waar relevant), thermografie, power quality, relèbeveiliging
Telemetrie/OT/EMS: SCADA/PLC‑koppelingen, EMS/DER‑integratie, protocollen (Modbus, IEC‑104/61850)
Validatie omvat documentcontrole, geldigheidstermijnen, referentiechecks en – bij kritische functies – praktische verificatie.
campagne opzet
budget optimalisatie
candidate flow management
vanuit eigen- of red rocket identiteit
live rapportage
Veiligheid & site-readiness
Smart‑Energy projecten kennen specifieke risico’s. We brengen die vooraf scherp in kaart en toetsen kandidaten hierop met respect voor wet‑ en regelgeving.
Voorbeelden:
Werken op hoogte (wind/PV‑daken): taakgebonden risico’s, medische geschiktheid, PBM (valbeveiliging, adembescherming).
HS/LS‑schakelhandelingen: bevoegdheden, werkvergunningen, lock‑out/tag‑out, switching‑procedures.
BESS‑veiligheid: HV‑/DC‑risico’s, brandveiligheid, incidentrespons.
Laadinfra & microgrids: bereikbaarheid, storingsdiensten, nacht/weekendroosters.
Adembescherming/baardgroei: waar strakke gelaatafdichting vereist is, toetsen we dit expliciet.
Onze aanpak voorkomt misfit, verhoogt veiligheid en verkleint uitval in commissioning en operatie.
slimme opvoling middels whatsapp chatbot
binnen maximaal 2 seconde opgevolgd
verrijkte kandidaat direct beschikbaar in ats
automatische herbenadering bij geen respons (+20% CR)
tone of voice vanuit jouw organisatie's tone of voice
Slimme voorselectie via Whatsapp
Niet-geschikte kandidaten krijgen direct duidelijkheid (bijv. ontbrekende certificaten, ongeschiktheid voor hoogte/ruimte, taal- of beschikbaarheidseisen). Dit gebeurt via geautomatiseerde WhatsApp-berichten met menselijke opvolging. Resultaat: alleen 100% gekwalificeerde profielen belanden in uw shortlist.
Soft skills & cultuurfit
We bepalen vooraf de soft‑skillcriteria die succes in Smart Energy bepalen: veiligheidsmindset, nauwkeurigheid & documentatie, samenwerken met netbeheerder en aannemers, stakeholdercommunicatie, probleemoplossend vermogen en storingsdiscipline.
We gebruiken gedragsgerichte interviews en gestructureerde scoring om cultuurfit en professionaliteit objectief te onderbouwen.
uitsluitend 100% gekwalificeerde kandidaten
persoonlijke soft-skill check
focus op teamfit
persoonlijke omgeving voor volledig inzicht
vanaf hier ben jij pas aan zet
De werkwijze van Red Rocket in 5 stappen.
Automated screening – certificaten, bevoegdheden, shifts/bereikbaarheid en site‑readiness worden automatisch geverifieerd.
Intake & eisenmatrix – functie, omgeving (veld/HS/OT/EMS), veiligheids‑ en compliance‑eisen vertalen we naar een toetsbare must/should‑want‑matrix.
Diepte‑interview – validatie van ervaring (bijv. grid connection, inbedrijfstelling PV/wind/BESS, EMS‑integratie) en probleemoplossend vermogen.
Shortlist & voorstel – alleen kandidaten die zowel hard‑ als soft‑skillcriteria halen, worden voorgesteld.
Snelle planning – wij plannen direct kennismakingen, benodigde (her)certificeringen of medische keuringen waar nodig.
Kwaliteit & compliance
Audit trail: per kandidaat is de volledige toetsing herleidbaar.
Dataveiligheid: verwerking volgens AVG, minimale dataverwerking, transparante candidate journey.
Heldere afwijzing: snelle, respectvolle terugkoppeling; uw merk blijft beschermd.
Denk qua rollen aan
Engineering & Commissioning: Commissioning Engineer (PV/wind/BESS/EV)
Project & Uitvoering: Werkvoorbereider, Uitvoerder, Projectleider, Site Manager
Operations & Monitoring: O&M Engineer, Service/Storingsmonteur, Energy Analyst, Flex/Trading Operations
Wat u mag verwachten
Kortere time‑to‑hire door strakke voorselectie
Hogere first‑time‑right in commissioning en oplevering
Lagere storingsuitval en veiliger operatie van assets
Kandidaten die passen bij uw veiligheidsnormen en werkregime
Klaar voor 100% gekwalificeerde instroom?
Plan een korte afstemsessie. We brengen uw eisen scherp in kaart en laten binnen enkele werkdagen de eerste gekwalificeerde profielen zien.
Klaar voor de start?
Neem contact met ons op om te bekijken hoe slim we samen jouw werving aan kunnen pakken.
We zijn toegewijd aan succes. Van het begin tot het eind.
