Werving in de industrie
100% gekwalificeerde kandidaten voor veeleisende omgevingen
In de industrie is veiligheid, compliance en continuïteit cruciaal. Red Rocket levert kandidaten die aantoonbaar aan alle harde eisen voldoen: van certificeringen tot fysieke/psychologische geschiktheid, die bovendien passen bij het team en de cultuur.
Veilig, gecertificeerd, inzetbaar: alleen de juiste mensen door de poort.
Sectorfocus: wij kennen de realiteit van fabrieken, terminals, warehouses en productielijnen.
Zero-compromise selectie: alleen kandidaten die alle must-haves afvinken gaan door.
Snel & transparant: directe terugkoppeling aan kandidaten via WhatsApp; u ziet enkel de juiste profielen
Mens + technologie: gestructureerde intake met uw team, plus geautomatiseerde screening en opvolging.
marktanalyse
doelgroepanalyse
market of choice - meta, tiktok, linkedin, vacature platforms
follow-up strategie
management of expectations
Hard skills: certificaten en bevoegdheden
Wij verifiëren alle vereiste certificeringen en bevoegdheden vóórdat u een profiel ziet. Denk aan o.a.:
VCA (Basis/Vol), Heftruck/Reachtruck, Hoogwerker (IPAF/NEN)
BHV, NEN 3140/3840, NOGEPA, SCC, ATEX
Toegangspassen/site-specifieke trainingen
Validatie omvat documentcontrole, geldigheidstermijnen en – waar nodig – praktische referentiechecks. Complexere certificeringstrajecten plannen wij tijdig in met kandidaat en opdrachtgever.
campagne opzet
budget optimalisatie
candidate flow management
vanuit eigen- of red rocket identiteit
live rapportage
Veiligheid & geschiktheid voor de werkplek
Bepaalde functies vereisen aanvullende, objectief te onderbouwen geschiktheidscriteria (bijv. adembescherming, werken op hoogte, confined spaces). Wij brengen dit vooraf helder in kaart en toetsen kandidaten hierop met respect voor wet- en regelgeving.
Voorbeelden:
Werken op hoogte: we differentiëren niveaus van hoogtevrees (subjectieve beleving) naar taakgebonden risico’s (objectieve drempels). Alleen kandidaten die aantoonbaar geschikt zijn gaan door.
Confined spaces: we toetsen op claustrofobie en op naleving van procedurele eisen.
Adembescherming/baardgroei: als een strakke gelaatafdichting essentieel is voor respiratoire PBM’s, maken we dit vooraf expliciet en toetsen we hierop binnen de geldende regels.
Onze aanpak voorkomt misfit, verhoogt veiligheid en bespaart tijd in onboarding.
slimme opvoling middels whatsapp chatbot
binnen maximaal 2 seconde opgevolgd
verrijkte kandidaat direct beschikbaar in ats
automatische herbenadering bij geen respons (+20% CR)
tone of voice vanuit jouw organisatie's tone of voice
Slimme voorselectie via Whatsapp
Niet-geschikte kandidaten krijgen direct duidelijkheid (bijv. ontbrekende certificaten, ongeschiktheid voor hoogte/ruimte, taal- of beschikbaarheidseisen). Dit gebeurt via geautomatiseerde WhatsApp-berichten met menselijke opvolging. Resultaat: alleen 100% gekwalificeerde profielen belanden in uw shortlist.
Soft skills & cultuurfit
Samen met u bepalen we vooraf de soft-skillcriteria: teamdynamiek, leiderschapsstijl, werkritme, communicatiestijl en veiligheidsmindset. We gebruiken gedragsgerichte interviewvragen en gestructureerde scoring om de cultuurfit objectief te onderbouwen.
uitsluitend 100% gekwalificeerde kandidaten
persoonlijke soft-skill check
focus op teamfit
persoonlijke omgeving voor volledig inzicht
vanaf hier ben jij pas aan zet
De werkwijze van Red Rocket in 5 stappen.
Intake & eisenmatrix
We vertalen functie, context en compliance-eisen naar een toetsbare must/should-want-matrix.
Automated screening – certificaten, beschikbaarheid, locatie, shifts en geschiktheidseisen worden automatisch geverifieerd.
Diepte-interview – validatie van ervaring, probleemoplossend vermogen en veiligheidsbewustzijn en cultuurfit..
Shortlist & voorstel – alleen kandidaten die zowel hard- als soft-skillcriteria halen, worden voorgesteld.
Snelle planning – wij plannen direct kennismakingen en assessments in uw agenda.
Kwaliteit & compliance
Audit trail: per kandidaat is de volledige toetsing herleidbaar.
Dataveiligheid: verwerking volgens AVG, minimale dataverwerking, transparante candidate journey.
Heldere afwijzing: respectvolle, snelle terugkoppeling aan kandidaten; uw employer brand blijft beschermd.
Wat u mag verwachten
Kortere time-to-hire door strakke voorselectie
Hogere first-time-right door objectieve geschiktheidstoetsen
Minder no-shows en uitval in onboarding
Kandidaten die passen bij uw veiligheids- en kwaliteitscultuur
Klaar voor 100% gekwalificeerde instroom?
Plan een korte afstemsessie. We brengen uw eisen scherp in kaart en laten binnen enkele werkdagen de eerste gekwalificeerde profielen zien.
Klaar voor de start?
Neem contact met ons op om te bekijken hoe slim we samen jouw werving aan kunnen pakken.
We zijn toegewijd aan succes. Van het begin tot het eind.
